Politica per la Parità di Genere

SOMMA S.r.l. è impegnata nella promozione dei valori della diversità, dell’inclusione e della parità di genere attraverso l’adozione di meccanismi societari, organizzativi e gestionali fondati sul rispetto dei diritti, della libertà e della dignità delle persone.

L’azienda opera in conformità alle linee guida della prassi UNI/PdR 125:2022, adottando un approccio improntato all’imparzialità e non ammettendo alcuna forma di discriminazione diretta o indiretta, multipla o interconnessa, con particolare attenzione alla parità di genere.

SOMMA S.r.l. riconosce il valore delle proprie persone e promuove la tutela dell’integrità psicofisica, morale e culturale del personale attraverso condizioni di lavoro rispettose della dignità individuale e delle regole comportamentali condivise.

La presente politica mira a sviluppare un approccio chiaro in termini di missione, strategie e pratiche attive, al fine di favorire un ambiente di lavoro collaborativo, solidale e aperto al contributo di tutte le persone che operano in azienda. L’obiettivo è rafforzare la fiducia di dipendenti, clienti e, più in generale, della società civile.

SOMMA S.r.l. intende promuovere la parità di genere in tutte le sue dimensioni, valorizzandone le opportunità e contribuendo alla creazione di ambienti di lavoro inclusivi, capaci di generare valore e vantaggio competitivo per il business.

L’azienda si impegna inoltre a rispettare e diffondere attivamente i principi previsti dalla normativa vigente, dalle disposizioni contrattuali e dagli standard internazionali di riferimento, tra cui:

    • Agenda 2030 per lo Sviluppo Sostenibile e relativi Sustainable Development Goals (SDGs);
    • Global Compact e Women’s Empowerment Principles delle Nazioni Unite;
    • Dichiarazione Universale dei Diritti Umani;
    • Convenzioni delle Nazioni Unite sui diritti delle donne, sull’eliminazione di ogni forma di discriminazione razziale, sui diritti dell’infanzia e sui diritti delle persone con disabilità;
    • Dichiarazione sui Principi e i Diritti Fondamentali nel Lavoro e le otto Convenzioni fondamentali dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO);
    • Convenzione ILO sulla violenza e sulle molestie del giugno 2019.

    L’impegno di SOMMA S.r.l. si concretizza in una strategia di sviluppo e gestione delle risorse umane orientata alla valorizzazione delle unicità e alla promozione di una cultura inclusiva, garantendo pari opportunità di crescita professionale indipendentemente dal ruolo ricoperto nell’organizzazione.

    Nella gestione del personale e dei percorsi di carriera, l’azienda adotta specifiche procedure operative sviluppate secondo i principi della Parità di Genere.

    Dal punto di vista della comunicazione, SOMMA S.r.l. dichiara in modo trasparente la volontà di perseguire la parità di genere, valorizzare le diversità e sostenere l’empowerment femminile.

    SOMMA S.r.l. promuove inoltre relazioni e rapporti commerciali con organizzazioni che condividano gli stessi principi e il medesimo impegno sui temi della parità di genere.

    Al fine di garantire un presidio attivo sul tema della Parità di Genere, l’azienda ha costituito un Comitato Guida composto da DIR, R-RU e RPG.